如今，現代化企業(yè)通過信息化、流程化、規(guī)范化管理實現企業(yè)的快速發(fā)展，信息化技術為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，人力資源管理實現信息化、規(guī)范化管理極為重要，人力資源管理工作十分的繁瑣，通過信息化管理能更好的提升人事管理效率。所以，人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)在現代化建設中有多重要？

1、解放了昆山人力資源部門的工作壓力，從日常繁瑣的工作任務中釋放出來，有效的提高了人力資源部門的工作效率。通過人力資源管理系統(tǒng)實現信息化管理，保證了數據的時效性、準確性和安全性，大大減少員工的重復性工作，有利于提高員工工作效率，降低企業(yè)用人成本。

2、昆山人力資源管理系統(tǒng)能提高企業(yè)管理的透明度，讓每位員工都參與到人力資源管理當中，企業(yè)通過使用人事管理軟件，讓企業(yè)員工可以通過網絡實時查看考勤和績效數據，有利于提高員工工作的積極性，全員參與企業(yè)的人力資源管理，形成開放透明的平臺管理，有效的節(jié)省了企業(yè)的管理費用。

3、企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)，進一步完善公司的績效、薪酬、考勤等管理制度，實現科學合理化管理，在人力資源管理系統(tǒng)的自動化管理下，考勤、績效、薪酬將形成合理化、標準化、規(guī)范化的管理制度，讓員工在公平合理的企業(yè)環(huán)境下工作，提高員工對企業(yè)的歸屬感。

4、人力資源管理系統(tǒng)大一個優(yōu)勢在于，可實現人力資源部門日常事務工作的自動化管理，而且無需過多的人工進行干預，有效提高HR的工作效率，讓HR把更多的注意力放在企業(yè)和員工的管理中，對于企業(yè)的現代化建設jue對是重要助力。

人力資源管理是現代企業(yè)管理的重要部分，其主目的就是幫助企業(yè)建立良好的人才管理制度，實現人才價值的持續(xù)很大化，實現公司價值的持續(xù)很大化。企業(yè)做好人力資源管理能讓企業(yè)擁有源源不斷的人才供應，才能保持企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展。